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Demandas de empleados en la industria minorista de EE. UU.


Con 14 millones de empleados en la industria minorista de EE. UU., Es razonable esperar que algunos de esos empleados minoristas tengan quejas contra sus empleadores minoristas que se convertirán en acciones legales. Al examinar los detalles de estas demandas de empleados minoristas, registros de la corte y los acuerdos de los empleadores minoristas y las concesiones judiciales, algunos malos empleos y prácticas en el lugar de trabajo de minoristas individuales comienzan a revelarse y comienzan a surgir algunas tendencias comunes de empleo en la industria minorista.

Haga clic en la galería de fotos a continuación para leer los detalles sorprendentes e inusuales de las demandas de los empleados en contra de algunas de las cadenas minoristas más grandes del mundo, y calcular las liquidaciones, los premios judiciales y los honorarios legales pagados por los minoristas que, por supuesto, pasan a ser minoristas. clientes.

  • 01

    Costco Discriminación de género Demanda colectiva por 700 empleadas

    Costco Wholesale Honolulu

    Costco

    Septiembre de 2012: una demanda colectiva en nombre de aproximadamente 700 trabajadoras reclama que el proceso utilizado para promover a los empleados a puestos de supervisión y gerencia sistemáticamente discrimina a las empleadas. Según se informa, 561 empleados de Costco fueron promovidos a gerente general adjunto entre 1990 y 2004, pero solo 103 de esas promociones fueron para mujeres. La demanda colectiva afirma que el proceso utilizado para elegir a los empleados para la promoción no permite que las mujeres compitan de manera justa.

    En septiembre de 2012, un Tribunal de Distrito de EE. UU. En California certificó a la clase de empleadas femeninas de Costco y dio a los abogados la aprobación para seguir adelante con la demanda.
    La demanda colectiva Costco se inició hace varios años y quedó en suspenso mientras la corporación Wal-Mart se defendió contra una demanda colectiva similar presentada en nombre de 1.5 millones de sus empleadas. Aunque Wal-Mart frustró con éxito la certificación de la clase en esa acción, la opinión de la Corte Suprema en realidad proporcionó una base para revivir el caso de acción de clase Costco. Después de que se consideró que el caso de Wal-Mart no era una acción de clase válida porque Wal-Mart no tenía una política de toda la compañía que creara discriminación, las abogadas de las empleadas de la clase Costco utilizaron prácticas de promoción de toda la compañía como el base para obtener la aprobación para seguir adelante con su acción de clase.
    Según se informa, Costco no publica puestos gerenciales abiertos y permite que los empleados los soliciten, sino que elige a los gerentes generales adjuntos para sus almacenes, lo que resulta en un número desproporcionado de hombres que reciben promociones.

  • 02

    Empleado de Dollar General presenta demanda por conducta maliciosa e imprudente

    Dólar general y familiar

    DollarGeneral.com

    Después de pasar varias veces por promoción, una empleada de Dollar General se contactó con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) con respecto a un reclamo de discriminación racial, creyendo que la causa de su sofocada carrera de Dollar General estaba relacionada con el hecho de que ella era la única negra de la tienda. empleado. Al parecer, cuando el equipo de liderazgo de Dollar General en la tienda de Long Beach, California, donde trabajaba Demetrice Hersey, descubrió sus actividades de la EEOC, la sometieron a acoso personal y profesional y, finalmente, despidió a Hersey por completo.

    La EEOC está buscando un pago retroactivo y daños punitivos para Hersey, así como un cambio definitivo a las políticas de Dollar General que proporcionarán de manera proactiva la igualdad de oportunidades para los empleados negros en el futuro. Irónicamente, los valores corporativos de Dollar General abordan específicamente el ambiente de trabajo de Dollar General y las oportunidades de desarrollo de los empleados e implican que los empleados de Dollar General tendrían una experiencia totalmente opuesta a las afirmaciones de Hersey.

  • 03

    Demandas de Dollar Tree Assistant Managers Class Action por salarios no pagados y horas extras

    Dinero cayendo de un arbol

    Un juez de un tribunal de distrito de Colorado falló en contra de las objeciones de Dollar Tree a la certificación de clase y permitió a los abogados proceder con la demanda colectiva que se presentó en nombre de los gerentes de las tiendas de Dollar Tree Assistant. La demanda alega que la cadena minorista Dollar Tree ha estado operando en violación de la Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) con una combinación de políticas que exigían a los gerentes de tienda asistentes de Dollar Tree trabajar sin sueldo y trabajar más de 40 horas por semana sin pago por horas extra.

    Al parecer, Dollar Tree tiene la política de que no menos de dos personas pueden trabajar en la tienda al mismo tiempo. Como los asistentes de los gerentes de las tiendas tenían que trabajar de manera rutinaria con solo otro empleado, no podían tomar descansos de comida obligatorios de 30 minutos sin violar la política de la compañía. Además, los gerentes adjuntos alegan que Dollar Tree les exigió que hicieran depósitos bancarios después de que terminara su turno y que estuvieran oficialmente agotados.
    Los abogados de los gerentes adjuntos de Dollar Tree sostienen que todos los gerentes asistentes de Dollar Tree están "en una situación similar", y un juez de un tribunal de distrito de Colorado estuvo de acuerdo. Si bien esta fue una victoria para los empleados de Dollar Tree, el tribunal no fue tan lejos como para certificar la clase, lo que los abogados de las tiendas de Dollar Tree reclaman como una victoria y una señal positiva de que la clase será descertificada en el próximo paso de El proceso de acción de clase.
    Al parecer, Dollar Tree no niega las acusaciones de los gerentes de tienda asistentes. Más bien, se están defendiendo contra el derecho de los gerentes de tienda asistentes a demandar como grupo, en lugar de presentar demandas separadas con reclamos individuales.

  • 04

    La EEOC ayuda a la empleada Sue Burger King a usar la falda dos años después

    Burger King

    Barbara Farfan

    Agosto de 2012: dos años después de que un estudiante de secundaria no se le permitiera trabajar como cajero en un restaurante de Dallas, Texas Burger King porque ella insistió en usar una falda en lugar de los uniformes habituales, la EEOC ha presentado una demanda en nombre de la Niña, alegando discriminación religiosa. La posición de la EEOC es que se trata de un problema de libertades religiosas en el lugar de trabajo.

    La EEOC está buscando daños reales y punitivos para el empleado, a quien se le negó el empleo por hora en el local de Burger King en 2010, junto con una orden judicial contra el restaurante.
    La solicitante de la escuela secundaria solicitó originalmente el alojamiento del uniforme porque su religión pentecostal no permitía a las mujeres usar ropa de estilo masculino, que incluye pantalones. Los abogados afirman que Burger King o cualquier empleador no tiene derecho a negar cualquier solicitud presentada como una "adaptación religiosa" a menos que genere una "dificultad excesiva".

  • 05

    Wal-Mart resuelve una demanda ADA, paga $ 50,000 a ex empleado con parálisis cerebral

    Empresario hablando por teléfono celular afuera de Wal-Mart

    Agosto de 2012: los trabajos más seguros en los EE. UU. Tienen que pertenecer al equipo legal de Wal-Mart, que parece que nunca se queda sin la necesidad de encontrar formas creativas para defender la cadena minorista más grande del mundo. Una de las acciones legales más recientes que no ayudaron al promedio de ganancias legales de Wal-Mart fue una demanda por discriminación por discapacidad presentada por la EEOC en nombre de un empleado de Wal-Mart de 22 años.

    Wal-Mart acordó pagar $ 50,000 a un ex empleado de medio tiempo en Carlsbad, Nuevo México. Después de regresar a su trabajo en Wal-Mart después de estar de baja médica relacionada con parálisis cerebral, el gerente de la tienda le dijo a la empleada que no se le permitiría tomarse descansos, a pesar de que tenía una nota de su médico solicitando el permiso. alojamiento temporal.
    El gerente de la tienda se negó a volver a poner al empleado en el programa, que según la EEOC violaba la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Un portavoz de Wal-Mart calificó el caso como un incidente aislado y señaló que el gerente de la tienda no estaba en total conformidad con las políticas de la compañía de Wal-Mart. El gerente de la tienda ya no trabaja en el Carlsbad Wal-Mart, aunque no hubo una declaración oficial sobre si la terminación estaba relacionada con esta demanda por discriminación de empleados.

  • 06

    Empleado de Hallmark ordenó arbitraje - Se detuvo la demanda de licencia médica de empleado

    Exhibiciones del sello

    Barbara Farfan

    Agosto de 2012: un ex empleado de Hallmark en Lawrence, Kansas, fue despedido de la corte y enviado de nuevo a un arbitraje para resolver una disputa con la compañía de tarjetas de felicitación por su alta. Jana Hague presentó una demanda contra Hallmark después de que un permiso médico de ausencia fue aprobado por primera vez y luego fue rechazado por Hallmark, lo que llevó a su posterior despido.

    Un juez del Tribunal de Apelaciones de Kansas dictaminó que las reclamaciones del empleado estaban sujetas a arbitraje obligatorio y que, como empleado de Hallmark, Hague estaba obligado por los procedimientos del programa de resolución de disputas de Hallmark. En el fallo, se ordenó que todas las acciones legales de La Haya se detuvieran hasta que el proceso de arbitraje hubiera seguido su curso.

  • 07

    Empleado de Chrysler gana un récord de $ 3.5 millones en una demanda por discriminación racial

    Interior del coche de Chrysler

    Media.Chrysler.com

    Agosto de 2012: Chrysler recibió la orden de pagarle a un empleado en su planta de ensambles de Belvidere, Illinois, $ 3.5 millones como resultado de una demanda por discriminación racial. El tribunal de apelaciones del séptimo circuito falló a favor de los empleados de Chrysler durante 20 años como compensación por el comportamiento de sus compañeros de trabajo de Chrysler que usaban insultos raciales, amenazaban de muerte y acosaban a los graffiti pintados en las paredes de la planta de Chrysler.

    La Corte de Apelaciones del Séptimo Circuito en Illinois dictaminó que no solo el empleado homosexual judío fue víctima de discriminación, sino que el Grupo Chrysler era parcialmente responsable porque la administración de la planta no hizo lo suficiente para detener el hostigamiento. Esto es particularmente irónico, ya que Chrysler se incluyó en la lista Diversity Inc. 2012 Best Employers for Diversity.

    El fallo de $ 3.5 millones es el mayor acuerdo otorgado por una demanda por discriminación racial de empleados en el estado de Illinois.

  • 08

    Demanda de empleados de McDonald's - Demandas de empleados de escuelas secundarias después de golpear a Boss

    Anuncio de McDonald's

    McDonalds.com

    Un estudiante de secundaria está demandando a la cadena de McDonald's luego de que supuestamente fue golpeado salvajemente por su jefe durante una discusión en el trabajo. Al parecer, la golpiza fue salvaje y tuvo lugar frente a otros empleados de McDonald's que no hicieron nada para detenerla.

    No para evitar un incidente horrible, pero la golpiza de un jefe ciertamente pone en perspectiva lo que constituye un "ambiente de trabajo hostil".

  • 09

    Demanda de empleados de Best Buy: los empleados demandan y ganan salarios por búsquedas de seguridad

    Tienda y empleado Best Buy

    BestBuy.com

    Best Buy ha acordado pagar $ 902,000 a los empleados que se vieron obligados a cerrar el reloj y luego esperar una verificación de seguridad física antes de poder salir del trabajo. Un caso similar está pendiente contra CVS, que al parecer también requiere que los empleados esperen las búsquedas de seguridad sin compensación por su tiempo.

  • 10

    Demanda de empleados de Michael's Craft Stores - Millones de empleados premiados de Michael

    tijeras, papel y corazones

    Microsoft Office.com

    en septiembre de 2010, una mujer de Florida recibió $ 8.1 millones otorgados por un jurado por haber sido despedidos por las tiendas de artesanía de Michael. Según los informes, la empleada se había sometido a una mastectomía doble y se encontraba en medio de tratamientos de quimioterapia cuando fue acusada falsamente de robar y luego fue despedida.

    La acusación de robo fabricado y la subsiguiente terminación fueron violados por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Ausencia Médica Familiar.
    A Michael's se le ordenó pagar al empleado $ 4 millones por dolor y sufrimiento, $ 4 millones por daños punitivos y $ 100,000 por salarios perdidos.

  • 11

    Demanda del empleado de Whataburger: el empleado de Whataburger reclama el despido improcedente

    Hamburguesa y papas fritas

    Un ex empleado de Whataburger en Euless presentó una demanda por despido injustificado contra la cadena de restaurantes de hamburguesas de Whataburger en noviembre de 2010. El empleado afirmó que fue despedido únicamente porque estaba saliendo con una mujer negra y que los gerentes de Whataburger habían expresado abiertamente su desaprobación. Un representante de Whataburger negó que el despido del empleado no estuviera relacionado con ningún problema racial o de discriminación, pero no ofreció ninguna explicación alternativa para el despido.

  • Demandas de empleados en la industria minorista de EE. UU.

    FAQ - 💬

    ❓ ¿Qué demanda de trabajo hay en Estados Unidos?

    👉 Los talentos más demandados en el nuevo panorama son:

    • Desarrolladores de software.
    • Especialistas en computación y soporte.
    • Enfermeras/os registradas/os.
    • Gerentes de construcción.
    • Gerentes de finanzas.
    • Mecánicos industriales.
    • Electricistas.
    • Enfermeras/os practicantes.

    ❓ ¿Qué es el mercado de trabajo y la oferta a mayor demanda?

    👉 El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

    ❓ ¿Qué es explotacion laboral en Estados Unidos?

    👉 La trata de personas con fines laborales, conocida como trata laboral, es aquella que se destaca como los trabajos forzados con jornadas extremas por poco salario, coacción o incluso explotación sexual.

    ❓ ¿Cuando la oferta de empleo es menor que la demanda se produce?

    👉 Una menor demanda y mayor oferta hacen que el salario baje; mientras que más demanda y menor oferta hacen que salario se incremente.

    ❓ ¿Cuál es el trabajo mejor pagado en Estados Unidos sin estudios?

    👉 La instalación, reparación o mantenimiento periódico de las escaleras eléctricas o los ascensores es uno de los trabajos mejor remunerados en Estados Unidos que no exige ningún grado ni título universitario: cerca de la mitad de los empleados solo cuenta con el certificado de secundaria.

    ❓ ¿Cuál es el trabajo mejor pagado en Estados Unidos 2022?

    👉 Anestesiólogo El primer lugar de este ranking de los trabajos mejor pagados en Estados Unidos en 2022 lo ocupa el anestesiólogo, uno de los más importantes en una sala de cirugías.

    ❓ ¿Qué tipo de actividades son las más demandadas?

    👉 Los 15 empleos más demandados en 2021, según LinkedIn

    1. Educación. ...
    2. Profesionales médicos especializados. ...
    3. Personal de apoyo médico. ...
    4. Comercio electrónico. ...
    5. Servicio de atención al cliente. ...
    6. Sector inmobiliario. ...
    7. Expertos en marketing digital. ...
    8. Negocios.

    ❓ ¿Cuál es la demanda de trabajo?

    👉 La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas o empleadores están dispuestas a contratar. Las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen.

    ❓ ¿Cuáles son las condiciones laborales de los trabajadores ilegales en Estados Unidos?

    👉 Máximo de horas y horas extraordinarias: los trabajadores indocumentados no podrán trabajar más de cuarenta horas a la semana excepto que el empleador pague al empleado por lo menos una vez y media la tarifa de pago regular por cada hora extra trabajada.

    ❓ ¿Cuánto es el sueldo minimo en Estados Unidos 2022?

    👉 El salario mínimo en Estados Unidos no varía este año

    FechaSMI Mon. LocalSMI
    20201.256,71.049,0€
    20211.256,71.024,1€
    20211.256,71.024,1€
    20221.256,71.109,5€

    ❓ ¿Cuál es la demanda de los trabajadores?

    👉 La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas o empleadores están dispuestas a contratar. Las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen.


    Vídeo Del Autor: Huelga de empleados de comida rápida en Nueva York

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